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员工福利计划都受到严格的法律和法规的要求。基于我们深厚的知识，资源和经验，弗里德曼律师事务所的员工福利计划审计服务旨在帮助确保合规性，并提供安心。
管理者和员工福利计划的赞助商依靠弗里德曼的专家来帮助满足审计和申报要求，并保护他们的计划随着时间的完整性。每个接合构造提供了一个高效，无痛和透明审计经验。
我们进行的401（k）计划，403（B）计划的年度审计，界定福利计划等。我们还协助秒形式11-K计划申报的公共实体。
弗里德曼的显著差异：
从业经历。我们的合作伙伴和员工全面的审计专业人员谁专注于员工福利计划审计。我们不断地训练，以扩大我们在这一领域的复杂性的深刻理解。
联盟，验证质量，并提供领先的资源。如注册会计师高度重视员工福利计划审计质量中心，弗里德曼住宿上的监管发展的最佳实践指导和技术更新前沿的美国学院的成员。
合作。我们的团队，你的计划管理人，托管人及/或赞助商密切合作，以确保您的审核满足员工退休收入保障法案（ERISA）的报告和合规要求。
高触感服务你会明白。我们的合作伙伴和高级管理人员积极参与整个过程的审计。
反馈可以提高组织内部和外部的性能。我们的管理建议书的意见和建议是针对优化支配你的计划，以及内部和外部服务提供商的性能所有政策为目标。
全面，个性化的退休金管理服务。内运行 受益21 LLC，弗里德曼公司，提供一系列的行业，我们的专业人员管理的养老金计划，受益业主和管理人员，并吸引顶尖人才。
把你的信任我们的员工福利审计专家将会把你放心。连接用的一构件 员工福利计划的审计服务团队， 要么 联系我们.
弗里德曼的企业，组织和专业实践提供全面的定制化的员工福利计划的审计服务。服务内容包括：
