作为小企业管理局（SBA）已经准备好了接受8月10日贷款人的工资保护计划（PPP）的贷款豁免申请，在10页的常见问题解答的形式管理和国库出台指导意见（‘常见问题解答’），旨在进一步援助的借款人和贷款人与宽恕的过程。 点击这里 阅读整组的FAQ。
许多在这组常见问题解答的问题和答案都差不多，或者，查询重述在以前的版本中解决。新的常见问题确实包含了一些有用的例子来计算各种贷款免除削减。同时，提供了对以前悬而未决的问题，包括澄清：
- 原谅工资成本包括支付给职工的各种形式的现金补偿，包括小费，佣金，奖金和危险津贴。
- 对于团体健康福利费用从加速阶段 外 覆盖周期或替代工资期覆盖没有资格获得宽恕。即，只有保费部支付由借款 对于在适用的保养期间覆盖 的或替代的工资覆盖期间被包括在赦免量。
- --remember被覆盖的时期或者是开始对PPP贷款发放日的24周（168天）期间，或者如果借款人2020年6月5日之前收到了PPP的贷款，借款人可以选择使用一个八周（56天）覆盖的时期。该被覆盖的期间不能延伸经过2020年12月31日。
- --the替代覆盖的可用期限，借款人与双周（或更频繁）工资表，谁可以选择使用24周（168天）周期来计算符合条件的工资成本（或者，在借款人的选举与贷款2020年6月5日之前收到的八周（56天）期），关于他们的第一个工资周期跟随他们的购买力平价贷款发放之日起的第一天开始。
- 作为与健康的好处，享受退休福利的贡献可能不会加速进入覆盖期。有趣的是，退休福利的语言不镜像关于健康的好处的语言，让开了一个问题，对于在覆盖周期之前的覆盖期间发生但支付的退休福利成本是否有资格获得原谅。
- 对贷款免除工资的常见问题有广泛的成本如何处理对有资格贷款宽恕确定每个实体类型所有者赔偿金额。
- --generally，贷款免除的量要求为业主雇员及自雇人士工资补偿在每个个体20833 $跨所有业务在他或她有一个所有权的股份上限的总额。
- - 用于接受一个PPP贷款2020年6月5日之前选择使用八周覆盖期间的借款人，这个上限为$ 15,385。
- --the常见问题解答清楚地表明帽是跨接到PPP贷款所有企业的总计。业主可以选择如何在不同的企业分配上限金额。
- 零钱，澄清相对于“一般伙伴” - 帽必须由0.9235相乘以在原谅量到达。还有，最重要的是，补偿资格贷款宽恕 如果只向合作伙伴支付实际上是由 在被覆盖的周期的或替代的工资单覆盖的时期。
- --the FAQ也回答了我们关于由S公司提供给股东的员工健康福利的问题。不仅是谁拥有S公司的至少2％没有资格获得宽恕员工的健康福利的雇主供款， 既不是他们的家庭成员的健康福利的雇主的贡献。
- 在覆盖周期之前的覆盖期间发生但支付nonpayroll成本有资格贷款宽恕。
- --nonpayroll成本包括商业抵押贷款的利息成本，企业出租或租赁费用，以及业务使用成本。
- 如果他们在保养期间发生了上或下一个常规结算日之前支付，即使开票日期是覆盖期后在覆盖期间发生但覆盖期后支付--nonpayroll成本有资格贷款宽恕。
- - 注，替代覆盖期间并不适用于nonpayroll成本。
- 一个先前未解决的问题是在续签租约或再融资的抵押贷款支付是否有资格获得原谅。常见问题解答说，关于再融资按揭贷款近来重新租赁或利息支付的款项有资格获得贷款的宽恕，如果之前的2020年2月15日的原租赁或抵押贷款的存在。
- 早期的指导指出，“运输成本”包括为公司自有车辆的燃料。最新的常见问题限制了这些费用“由国家和地方政府分摊交通水电煤气费。”显然需要进一步的指导。
我们希望得到的答案，从国库和SBA几个悬而未决的问题。我们还预计额外国会的行动可能包括：
- 允许某些借款人获得第二PPP进步。
- 在一定金额自动原谅贷款。
- 考虑--the电流阈值是$ 150,000。
- 允许与原谅PPP贷款支付的费用扣税。
常见问题留下一个重要的问题没有答案。很显然，借款人可以申请宽恕时，他们已经用尽了PPP的贷款资金，即使是24周覆盖期满之前。但是，我们不知道的是，较短的时间框架是否构成其自身的覆盖期。你如何计算最大可原谅的赔偿？你如何确定FTE和减薪的程度？我们希望，这个问题将在短期内回答这样的借款人可以用短时间宽恕的应用进行。
新的指导释放或新的立法获得通过，我们会及时发布。在此期间，请联系有任何疑问，您弗里德曼律师事务所顾问。
