前40名会计公司365体育彩票.正在寻找创新的方法，以便在加入美国和世界的同时，在加入前所未有的数字劳动力时，将员工保持联系，订婚和网络安全。
经常被区域和国家出版物作为“最佳工作地点”，投资员工个人和专业福祉一直是公司文化的一体化方面。然而，在Covid-19流行中，优先考虑员工的幸福感。
“建立一个遥控器，数字劳动力是我们让员工安全的最佳方式。但是，我们认识到这种新的生活方式对员工的心理健康，“首席人力资源官员Lindsay Gaal.说。 “因此，我们一直在寻找坚持员工士气的创新方式。”
员工通过缩放举办了几个非正式的虚拟欢乐时光，允许员工在这艰难的时期内与他们的同事一起连接和解压缩。 “我们真的很想花点时间才能享受彼此的公司 - 甚至来自检疫，”尼克·科特 - Eckert，学习和发展协调员表示。 “我差点忘了我们并不是所得。”
团队还选择了每周登记入住会议（录像所需），员工可以选择如何分享他们的感受，因为他人提供有用的应对策略。员工已经描述了作为宣泄的经验，令人振奋和强烈提醒，尽管他们的感觉像弗里德曼社区的一部分。
最近一家公司最近的一家公司的虚拟瑜伽课程最近由弗里德曼员工提供了200小时的瑜伽认证。 “每日惯例的隔离和中断可能对个人的情绪状态产生强烈影响。提供虚拟瑜伽课程是我帮助重申社区，并为压力和焦虑提供的出口，“Gabrielle Too-A-Foo说，通信专家/营销作家表示。
员工已经开始使用公司Intranet作为社交交流平台，在那里他们发布令人振奋的报价并互相办理登机手续，以提高参与和士气。 “只是看到我们的员工如何让自己的措施保持联系和订婚是我们公司的令人信服的文化的真正证明，”Gaal说。
尽管该公司尽一切努力保持积极联系，但这种新的Largescale数字劳动力为网络攻击者提供了更多的机会，以渗透未受保护的系统。因此，该公司的网络安全实践正在采取各种措施来保护远程数字设备并经常共享 指导 与员工和其他人如何保持敏感数据安全。
“现在正在发生的事情是绝对毁灭性的，但我发现在看到社区的驱动器中彼此保护和支持彼此的速度，我发现了一些舒适，”Gaal说。
