各种形式的政府救助都在努力软化covid-19对经济的影响已经发出。作为国税局和财政部已经发布了指导管理方案的实施，如忧虑采取行动，薪水保护计划（“PPP”）的演变，您的企业养老金管理的影响已经越来越明显。此警报是一本介绍中，你需要为了适应以保持符合最新的立法，并继续提供先进的日期和准确的福利信息到你计划参加的各种方式。
PPP
PPP的设计使用时，联邦贷款提供给有需要的资格宽恕贷款企业“工资成本。”工资成本包括：
- 对雇主退休计划供款符合“工资费用”只要他们是在24周的覆盖期间发生的（谁6月5日之前收到了他们的借款人，2020可以有选择使用原来的八周覆盖的时期，在这退休计划供款的情况下只够得上如果这些八个星期将招致“工资成本”）。
- 最初的不确定性后，IRS指导证实，工资成本有资格获得原谅，只要他们要么发生或在保养期间支付。
- 个体经营户没有资格来贡献自己的退休计划贷款资金的宽恕。
- C-公司和S-股份有限公司的股东有资格获得贷款资金，促成了退休计划赦免。执政的C和S-Corp公司股东的状态贡献的条款是，在股东的2019退休计划供款最多2.5 / 12有资格获得原谅。
思虑行动
超越引入PPP的基本框架，思虑行为影响包括基金发起人和参与者的其他规定。
- 计划文件必须体现出关心下，强制性的改变行动第一年计划的最后一天开始或后一月。 1 2022年有政府的计划，其中有一个额外的两年时间修改他们的计划文件例外。
- 下烦恼行动，赞助商可以允许“合格个人”，使分布不罚款。这些“冠状病毒相关发行”必须是一个纳税年度内$ 100,000以下（在所有计划合计），并在一月或之后进行。 1到2020年，或之前分解31，2020年合格的个体：
--has被诊断为患有covid-19由已被批准的疾病控制中心和预防（“CDC”）的测试;
--has已确诊疾病预防控制中心认可的测试配偶或受抚养;
--has经历不良的经济后果作为被隔离，下岗，裁掉或具有小时减少为covid-19的结果的结果;
--is无法工作，由于缺乏儿童保育从covid-19导致的;
--owns或操作的业务，关闭或已经经历以小时为covid-19的结果的减少;
的可以由金库的秘书来确定其它因素的基础上--qualifies;
--has工资或自雇收入由于covid-19，或有一个工作机会的减少或废除工作开始日期推迟由于covid-19。
- 接受冠状病毒相关的分布，参加者必须提交他们的计划管理员自我认证，确认他们是一个合格的个人有资格的计划。符合条件的计划包括：
--401（k）的
--403（b）中
--457（b）中
--simple IRA
--sep
- 思虑行为并没有提及的59最低年龄要求豁免½用金钱购买养老金计划，固定收益或现金余额计划有资格的在职分布相关。
- 冠状分布是受到10％的联邦预扣税，其可以由参与者被免除。他们不受：
--the内部收入代码段72（t）的10％初分配惩罚税
--the IRC部分的20％，3405联邦税扣缴。
- 个人可以选择分发作为发生在三年内冠状病毒相关的分布的结果所得税。另外，个人完全可以推迟纳税，如果他们偿还分布量符合条件的计划的三年内。这可能需要提交修订的个人回报。
- 冠状病毒相关的分布是从困难提款，可能是提供给居住或指定由FEMA灾区区域经营户完全独立的。
界定供款计划贷款
与固定缴款计划的参与者谁满足烦恼行事的合格个人的定义可能能够利用的影响退休计划贷款，包括关心行为的变化：
- 2020年3月27日日到9月之间发放的贷款。 23年，2020年最多可有threshholds等于较小者：$ 100,000，或$ 10,000或参与者的当前归属账户余额的100％以上。
- 符合条件的个人与贷款余额为3月27日或之后，2020能够通过十二月暂停偿还贷款。 31，2020年，有兴趣继续累积，并为多达贷款期限延长至一年不罚款的选项。
- 雇主，选择将包括暂停的401（k）的贷款支付规定可允许已谁个人或专业受covid-19延迟支付1年进入违约前员工。
- 贷款违约由大流行病的影响的个体可以治疗冠状病毒相关的分布。
2020最低发行
思虑行动放弃需要界定供款计划包括的401（k），403（b）和457（B）计划的最低配，但这种豁免并不适用于固定福利计划。
- 他们把72后（或70½对于那些谁2020年1月1日之前达到70 1/2）RMDS必须采取在今年4月1日。那些在72仍在工作可能会延迟配送，直到退休，除非他们自己的公司5％以上）。
- 谁在2020年已经采取了RMD参与者可能以推出该金额为IRA或合格计划，后来2020年8月31日或之内分布的60天延迟纳税。
- 在RMD豁免也适用于受益者，不计算在安全法案下成立，并于继承IRAS或固定缴款计划相关的分配周期要求。
对ADP / ACP测试的影响
计划发起人应该知道，ADP和ACP测试将可能是由降低补偿和延期为下岗职工下岗的结果而受到影响。
变化的贡献
计划已经包括在自由裁量nonelective或匹配捐款语言可能不需要修改雇主暂停供款。与固定或强制nonelective和选修的捐款计划将需要修改返工预期的基础上固定贡献。被固定和强制性的贡献必须补足至的任何修正的有效日期，以及该修正案的通知必须发出作为材料修饰（SMM）或摘要计划描述（SPD）的摘要。
- followingirs注意到2020-52，雇主可能会削减或年度中期修正的2020年3月13日和八月之间采用暂停避风港非选择性的贡献为长。 31年，2020年。
与修订避风港供款--the补充通知必须最迟于八月发行。 31年，2020年。
--the计划修正案必须与贡献的减少或中止生效日期前通过。
--the补充通知减免只适用于非选择性的贡献修正。
- 用人单位和个人都有，直到2020年7月15日，加上适用的扩展，促进雇主发起的退休计划和IRAS。
递延贡献和偿还贷款
计划发起人仍然有义务，沉积参加捐款和贷款支付。
- 由于不晚于参与者做出应有的贡献或有工资扣缴月底后15个工作日。劳动（“DOL”）的主管部门已经确定，这期间没有资格作为一个安全港。
- 类似工资税扣缴的时限要做出的DOL预计贡献。
- 退休计划用100或更少的人参与，内被扣留将有资格及时七个工作日存入的款项。
- 对于没有及时捐款的处罚会造成影响的参与者失去了收入分配和引入额外的披露和报告要求。
部分终端
下岗的员工谁是前月返聘。 31，2020年将不与局部俯视终止连接来考虑。
界定福利计划
- 思虑充当单雇主设定受益计划，直到一月延迟最低的贡献。 1，2021。
- 417（E）率已经下降到2％至3％。
- 计划发起人可以通过修改计划，发出通知参与者，如果该计划终止已提交通知PBGC在撤销过程中计划终止。
- 低利率相关的损失可能在数年内摊销，增加养老金支出。
结论
思虑法和其他形式的救助都伴随着对赞助商显著管理要求提供了援助。如果你今天有一个benefits21专业的关于你的计划，赞助商或参与者，接触效果的任何问题。
