响应独特的情感挑战我们的员工可能会面临由于影响的covid-19大流行，弗里德曼高兴分享几个新产品，向所有帮助我们的员工感到面向支持和连接。
心理健康与保健
根据该中心疾病控制和预防在六月下旬进行的一项研究，5,470受访者40.9％的人报告有关covid-19大流行至少一种不良精神或行为健康状况。
开始9月1日，弗里德曼扩展获得了宝贵的治疗服务，健康倡导者，作为该公司的部分地区最近扩大的好处。这种保密程序是专为员工和家属。这个资源允许员工有执照的专业辅导员谁可以帮助通过个人或家庭问题，他们的工作和实现更健康的工作/生活平衡讲话。
值得注意的是，员工可以选择免费治疗会议，弗里德曼支付。这些会议也可以通过家庭成员及其家属使用。
健康倡导者的一些好处：
在解决指导：
- 关系/家庭问题
- 工作关系
- 萧条
获取专家的医疗服务：
- 支持医疗问题
- 回答问题
- 研究服务
- 协调第二意见
法律律师服务：
- 个人/家庭法，领养，离婚，子女监护权
- 刑法，一般法/民法
- 房地产，税务/ IRS事项
育儿：
- 你附近帮忙找托儿中心
“在covid-19大流行已经令人难以置信的隔离期间保持安全所需要的注意事项，”一位匿名员工共享。 “我很欣赏工作，承认和解决他们的雇员通过提供新的优势，帮助我们度过这些时间获取所面临的挑战的公司。”
通过社区连接
给员工一个扩展机会重整旗鼓，充值，弗里德曼正在关闭圣诞节和元旦之间的办事处。同时，以代替弗里德曼的备受期待的节日晚会，员工将收到包含品牌弗里德曼，黑色北脸羊毛和亚马逊礼品卡包。
“一个‘流行病’一天的工作是在办公室‘常规’一天完全不同。当然，在办公室工作有其挑战，但远程工作要求员工浏览，他们的个人生活和职业生涯合并一个动态的，”哈丽雅特·格林伯格，共同管理合伙人。 “这些礼物是显示的员工，我们关心的一条小路上，补充说：”弗雷德·伯克，共同管理合伙人。 “我们还扩大了一些我们的福利和健康产品，以确保公司能够为我们在这些充满挑战的时代员工支持的持续源泉。”
了解更多关于弗里德曼如何适应其健康产品通过流行病，头，有效地支持我们的员工 这里.
